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灌云法院“套餐式”砺才计划培养后备力量
发布人:Admin    来源:灌云廉政网      发布日期:2018-09-19     本文浏览:181

    灌云法院党组坚持教育与磨砺结合,能力与素质并重,针对性制定“入职谈话、座谈交流、法官沙龙、结对帮教、案例研讨”五位一体“套餐式”砺才计划,助力青年干警成长、成才。

党风廉政巧引路。干警入职第一天,廉政谈话和院史教育是“规定动作”。针对性安排工作岗位历练,因岗适才,充分发挥青年干警的工作积极性。院党组书记、院长李勇强定期约谈青年干警,提要求、增压力,充分调动青年干警开拓进取、干事创业的工作热情,激发活跃灵感和创新思维。

法官沙龙提素养。定期举办青年法官工作讨论沙龙,发挥青年干警学历水平高、理论知识丰富、学习能力强优势,成立学术研讨小组,充分发挥青年干警的学术调研热情,促干警基本功与技巧相结合,多学、多读、多练、多思考、多出学术调研成果。目前共有1篇案例入选《最高人民法院公报》,6篇案例入选《中国法院年度案例》,2篇论文获全省法院论文研讨会三等奖,11篇调研文章被市级以上刊物采用。

结对帮扶增才干。建立“伊山青年法官论坛”,就学术研讨、庭审观摩、案例研讨等进行互动交流学习,形成互帮互助、比学赶超学习氛围。建立青年干警列席审委会、法官会议制度,提高青年干警分析问题和解决问题的能力,提高执法办案能力和业务水平。去年办案标兵青年干警占80%,3名同志办案超400件,7名“80后”干警走上中层岗位。 王 勇


 
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